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對(duì)江蘇方管產(chǎn)能過剩的解決

發(fā)布時(shí)間:2019/5/28 15:27:44 作者:無錫百利源鋼管有限公司

去年,我國(guó)在調(diào)解江蘇方管產(chǎn)量過剩方面去的一定成效,一年內(nèi)減少得產(chǎn)能有5600萬噸,完成了一年的額度,場(chǎng)內(nèi)員工也是得到很好得安排,有了國(guó)家的支持,江蘇方管企業(yè)轉(zhuǎn)型方面比較顯著。雖然如此但是江蘇方管依然存在不可忽視的問題。比如:裝備技術(shù)落后、產(chǎn)品檔次低、長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損扭虧無望的企業(yè)等,依然是麻煩。   今年將推進(jìn)去產(chǎn)能工作,全年要再壓減江蘇方管產(chǎn)能4500萬噸左右。化解江蘇方管過剩產(chǎn)能已初見成效,有效處置沒有活力的企業(yè),推動(dòng)企業(yè)兼并重組、破產(chǎn)清算。堅(jiān)決淘汰不達(dá)標(biāo)的落后產(chǎn)能。也要采用環(huán)保督查的方式,有一家查一家。   采取措施后,產(chǎn)能依然相對(duì)過剩,再?gòu)哪芎摹h(huán)保、質(zhì)量、安全、效益等方面提出評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),從最低標(biāo)準(zhǔn)逐次向上去產(chǎn)能,依法依規(guī)有序地化解過剩產(chǎn)能。   各級(jí)政府的財(cái)政補(bǔ)貼要及時(shí)足額落實(shí)到位,并將相關(guān)信息在一定范圍內(nèi)公開。去產(chǎn)能企業(yè)職工的分流安置,可探索與現(xiàn)行的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策對(duì)接,各地當(dāng)年新增或騰退的公益性崗位,優(yōu)先用于安排去產(chǎn)能分流員工。鼓勵(lì)支持資金、技術(shù)實(shí)力、綜合化經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)的江蘇方管企業(yè),通過結(jié)構(gòu)調(diào)整和拓展非鋼產(chǎn)業(yè)來吸納更多員工轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗。   近些年一些地區(qū)探索設(shè)立“省級(jí)置換產(chǎn)能交易平臺(tái)”,對(duì)于推進(jìn)去產(chǎn)能起到了積極的作用。   建立置換產(chǎn)能交易基金的意義在于設(shè)立一個(gè)指標(biāo)置換的交易金,這個(gè)交易金既高于國(guó)家和省級(jí)的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn),又在出資企業(yè)可承受范圍內(nèi),給予壓減產(chǎn)能、拆除設(shè)備的去產(chǎn)能企業(yè)以適度補(bǔ)償。   要想解決根本問題江蘇方管還是需要進(jìn)行不斷的調(diào)整更好的運(yùn)用各方面得手段化解產(chǎn)能過剩問題,盡量探索完善置換產(chǎn)能交易平臺(tái),這些問題產(chǎn)生得一系列麻煩對(duì)我們都是一個(gè)挑戰(zhàn),所以我們更加的努力來迎接挑戰(zhàn)。
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